Kahden vuosikymmenen jälkeen Sharpilla Christian Björklund Eliasonilla on ainutlaatuinen läpileikkaus siitä, miten yritys on kehittynyt perinteisestä dokumentinhallinta-liiketoiminnasta kohti kokonaisratkaisuja – ja miksi yrityskulttuuri on ratkaisevassa roolissa menestyksen kannalta. Työn ulkopuolella Christianin löytää kaukana toimistoympäristöstä: mieluiten kuntosalilta, lenkkipolulta, kesämökiltä tai ulkoilemasta perheen koiran kanssa.
Bid Manager, -roolissaan Christian vastaa Sharpin Bid-toiminnosta, joka toimii tukifunktiona myyntikanaville suurasiakkaiden myynticaseissa. Yhdessä kollegoidensa kanssa hän seuraa ja vastaa julkisen puolen ja yksityisiin tarjouskilpailuihin sekä varmistaa, että kokonaisuudet toimivat sujuvasti – myös silloin, kun kaupat ylittävät maarajat.
20 vuotta Sharpilla – onnea! Mikä on avain siihen, että olet viihtynyt näin pitkään?
– Olen saanut tehdä mielenkiintoisia työtehtäviä, joissa on ollut paljon vapautta ja itseohjautuvuutta, sekä työskennellä ihmisten kanssa, joista pidän ja joiden kanssa viihdyn. Minulle kulttuuri on ratkaisevaa.
Christian kertoo saaneensa alusta asti luottamusta ja vapautta tehdä omia päätöksiä.
– Se kuulostaa ehkä kliseeltä, mutta ajatus ”parempi tehdä virhe kuin olla tekemättä mitään” toimii meillä aidosti käytännössä. Kun tähän yhdistyy jatkuva pyrkimys kehittyä hieman paremmaksi – Kaizen – on täällä ollut helppo pysyä. Toivon, että myös uudet työntekijät kokevat saman.
Sharpin kehityskaari: tulostimista kokonaisratkaisuihin
Sharp on muuttunut merkittävästi vuosien varrella. Pienestä organisaatiosta, jossa kumppanuudet olivat keskiössä ja ratkaisevia menestyksen kannalta, on kasvanut suuri kokonaisuus. Kumppanitoiminta on edelleen tärkeää, mutta nyt osana laajempaa kokonaisuutta.
Nykyään Sharp toimittaa palveluja ja ratkaisuja – ei pelkästään tuotteita ja laitteita.
– Olemme kehittyneet kumppaniksi, johon voi luottaa. Tämä on täysin oikea suunta, ja meidän on tärkeää seistä useammalla jalalla.
Huhujen mukaan olet sporttinen – pitääkö paikkansa?
– Kaikki on suhteellista. Jos tästä on syntynyt huhu, se johtuu todennäköisesti siitä, että olin aiemmin todella laiska. Muutama vuosi sitten havahduin ja ymmärsin, ettei se ollut hyväksi terveydelleni.
En aina malta olla kertomatta asioita heti, kun ne tulevat mieleen – myös siitä, mitä, milloin ja miten treenaan. Olen aidosti tyytyväinen ja ylpeä siitä, että pääsin pois sohvalta ja lenkkipolulle tai kuntosalille.
Vapaa-ajalla Christian viihtyy kaukana toimistosta. Hän ja hänen vaimonsa nauttivat puutarhanhoidosta, mökkeilystä ja pitkistä kävelyistä metsässä koiran kanssa. Viikonloput kuluvat liikunnan, ulkoilun ja perheen parissa.
– Jos en viihtyisi niin hyvin siellä missä asun, voisin kuvitella asuvani muualla – kaukana stressistä ja lähellä luontoa.
Minkä neuvon antaisit Sharp-uraa harkitsevalle?
– Tutustu yrityskulttuuriin ennen kuin sanot kyllä. Tämä pätee riippumatta siitä, mihin yritykseen haet. Sharpilla arvot ovat selkeät, joten on tärkeää tunnistaa, sopivatko ne sinulle.
– Minulle olennaista on työn ilo. Kun työ täyttää suuren osan arjesta, sen tulisi tapahtua paikassa, jossa viihdyt ja koet merkityksellisyyttä.
